Seus Direitos Trabalhistas
Merecem Ser Defendidos !
Advocacia trabalhista comprometida com a justiça e a dignidade do trabalhador. Atendimento humanizado e atuação técnica para proteger seus direitos.
Compromisso com as normas da OAB
Acolhimento e respeito em cada caso
Conhecimento profundo da legislação
Como Posso Te Ajudar
Atuo em diversas áreas do direito trabalhista, sempre com foco na defesa dos seus direitos e na busca por soluções justas e efetivas.
Demissão Sem Justa Causa
Análise completa de verbas rescisórias, aviso prévio, férias proporcionais, 13º salário e FGTS. Verificação de todos os direitos devidos.
Horas Extras Não Pagas
Recuperação de horas extras, adicional noturno, trabalho em feriados e finais de semana. Cálculo preciso dos valores devidos.
Verbas Rescisórias
Conferência e cobrança de todas as verbas devidas na rescisão contratual, incluindo multas e indenizações previstas em lei.
Acidente de Trabalho
Acompanhamento em casos de acidentes e doenças ocupacionais. Busca por indenizações e benefícios previdenciários.
Desvio e Acúmulo de Função
Defesa em casos de exercício de funções diferentes da contratada ou acúmulo de responsabilidades sem a devida remuneração.
Insalubridade e Periculosidade
Reconhecimento e pagamento de adicionais por trabalho em condições insalubres ou perigosas à saúde e segurança.
Assédio Moral e Discriminação
Proteção contra práticas abusivas no ambiente de trabalho. Busca por reparação de danos morais e materiais.
Revisão de Contratos
Análise preventiva de contratos de trabalho, acordos e termos de rescisão para garantir seus direitos.
Vínculo Empregatício
Reconhecimento de vínculo trabalhista em relações disfarçadas como prestação de serviços ou estágio irregular.
Rescisão Indireta
Quando o empregador descumpre obrigações legais ou contratuais, você pode ter direito à rescisão indireta — equivalente à demissão sem justa causa — com todas as verbas rescisórias devidas.
Reversão de Justa Causa
Análise criteriosa dos motivos alegados pelo empregador para a demissão por justa causa. Quando aplicada de forma irregular ou desproporcional, é possível revertê-la e garantir todas as verbas rescisórias.
Estabilidade de Gestante
A gestante tem direito à estabilidade no emprego desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto. Em caso de demissão indevida, é possível buscar a reintegração ou indenização correspondente.
Importante: Cada caso é único e merece análise individualizada. O resultado de qualquer ação judicial depende das circunstâncias específicas e das provas apresentadas.
Conheça Seus Direitos Trabalhistas
A informação é o primeiro passo para a defesa dos seus direitos. Entenda o que a legislação trabalhista brasileira garante a você.
Carteira de Trabalho Assinada
Todo trabalhador tem direito ao registro formal em carteira desde o primeiro dia de trabalho, garantindo acesso a todos os benefícios previstos em lei.
Salário e 13º em Dia
O pagamento do salário deve ocorrer até o 5º dia útil do mês seguinte. O 13º salário deve ser pago em duas parcelas: até 30 de novembro e 20 de dezembro.
Férias Remuneradas
Após 12 meses de trabalho, você tem direito a 30 dias de férias com acréscimo de 1/3 do salário. As férias devem ser concedidas nos 12 meses seguintes.
FGTS e Multa Rescisória
O empregador deve depositar mensalmente 8% do salário no FGTS. Em caso de demissão sem justa causa, você tem direito à multa de 40% sobre o saldo.
Jornada de Trabalho
A jornada normal é de até 8 horas diárias e 44 horas semanais. Horas extras devem ser pagas com adicional mínimo de 50% sobre o valor da hora normal.
Intervalo e Descanso
Jornadas acima de 6 horas garantem intervalo mínimo de 1 hora para refeição. O descanso semanal remunerado deve ser de 24 horas consecutivas, preferencialmente aos domingos.
Seus Direitos Foram Violados?
Se você identificou alguma irregularidade na sua relação de trabalho, é fundamental buscar orientação jurídica especializada. A legislação trabalhista existe para proteger você, e há prazos legais que devem ser respeitados.
O prazo para reclamar direitos trabalhistas é de até 2 anos após o término do contrato, limitado aos últimos 5 anos de trabalho.
Sobre Minha Trajetória
Sou Barbara Marcelino Claudino, advogada inscrita na OAB sob o nº 225.351, especialista em direito e processo do trabalho. Minha missão é defender os direitos de trabalhadores que tiveram suas garantias violadas.
Ao longo da minha carreira, desenvolvi uma abordagem que une conhecimento técnico aprofundado na legislação trabalhista com um atendimento humanizado. Acredito que cada caso merece atenção individualizada e respeito às particularidades de cada situação.
Meu compromisso vai além da técnica jurídica: busco estabelecer uma relação de confiança com meus clientes, oferecendo orientação clara e transparente em todas as etapas do processo, seguiremos juntos em cada etapa. A advocacia, para mim, é um instrumento de justiça social e dignidade humana!
Meus Valores Profissionais
- Ética: Atuação rigorosamente alinhada ao Código de Ética da OAB
- Transparência: Comunicação clara sobre possibilidades e limitações de cada caso
- Compromisso: Dedicação integral à defesa dos interesses dos meus clientes
- Humanização: Atendimento respeitoso e acolhedor em momentos difíceis
Experiências de Quem Busca Justiça
Relatos de pessoas que buscaram orientação jurídica para defender seus direitos trabalhistas.
Vircilene do Carmo
Depoimento via WhatsApp
Joana D’arc
Depoimento via WhatsApp
Liliane Luna
Depoimento via WhatsApp
Andressa de Oliveira
Depoimento via WhatsApp
Nota sobre privacidade: Os depoimentos acima são baseados em experiências reais, mas as identidades foram preservadas por sigilo profissional, conforme determina o Código de Ética da OAB. Cada caso possui particularidades próprias e resultados podem variar conforme as circunstâncias específicas.
Como Funciona o Atendimento
Um processo transparente e organizado para garantir que você compreenda cada etapa da defesa dos seus direitos.
Primeiro Contato
Entre em contato via WhatsApp ou formulário. Farei uma análise inicial da sua situação e agendaremos uma consulta.
Análise do Caso
Reunião para entender todos os detalhes da sua situação. Análise de documentos, contratos e evidências disponíveis.
Orientação Jurídica
Explicação clara sobre seus direitos, possibilidades jurídicas e estratégias disponíveis para o seu caso específico.
Planejamento
Definição da melhor estratégia jurídica, prazos, documentação necessária e próximos passos do processo.
Atuação Jurídica
Execução das medidas judiciais ou extrajudiciais necessárias para a defesa dos seus direitos trabalhistas.
Acompanhamento
Você será mantido informado sobre todas as etapas do processo, com comunicação transparente e acessível.
Atendimento Personalizado
Cada caso é único e merece atenção individualizada. O tempo de duração de um processo trabalhista varia conforme a complexidade da situação, a comarca e outros fatores. Durante todo o processo, você receberá orientação clara e acompanhamento próximo.
Vamos Conversar Sobre Seu Caso
Se você teve seus direitos trabalhistas violados, não espere mais. Entre em contato para uma análise inicial da sua situação. O primeiro passo para a justiça é buscar orientação adequada.
Localização
Juiz de Fora - MG
Atendimento online em todo Brasil
Horário de Atendimento
Segunda a Sexta: 8h às 18h
Atendimentos mediante agendamento prévio
Solicite uma Consulta
Dúvidas Frequentes
Respostas para as perguntas mais comuns sobre direitos trabalhistas e atuação jurídica.
O prazo prescricional para ações trabalhistas é de 2 anos após o término do contrato de trabalho, sendo possível reclamar direitos referentes aos últimos 5 anos de trabalho. É importante buscar orientação jurídica o quanto antes para não perder seus direitos.
Não necessariamente. Você pode buscar orientação jurídica mesmo estando empregado, especialmente em casos de irregularidades graves como assédio moral, condições insalubres não reconhecidas, ou não pagamento de horas extras. Cada situação deve ser analisada individualmente.
Os honorários advocatícios são definidos de acordo com a complexidade do caso, o trabalho envolvido e outros fatores. Essa conversa acontece de forma transparente durante a consulta inicial, respeitando sempre as normas éticas da OAB. Entre em contato para discutirmos seu caso específico.
O tempo de duração varia conforme a complexidade do caso, a comarca, a necessidade de perícias e outros fatores. Processos mais simples podem ser resolvidos em alguns meses, enquanto casos complexos podem levar mais tempo. Durante todo o processo, você será mantido informado sobre o andamento.
Não é ético nem possível garantir o resultado de qualquer ação judicial. O que posso oferecer é uma análise técnica honesta do seu caso, orientação sobre as possibilidades jurídicas e dedicação integral na defesa dos seus direitos. Cada caso é avaliado com base nas provas e na legislação aplicável.
Documentos como carteira de trabalho, contracheques, rescisão, comprovantes de pagamento e mensagens relacionadas ao trabalho são muito úteis, mas não são obrigatórios para a primeira conversa. Durante a consulta inicial, orientarei sobre quais documentos serão necessários para o seu caso específico.
Assédio moral caracteriza-se por condutas abusivas, repetitivas e prolongadas que atingem a dignidade ou integridade psíquica do trabalhador, colocando em risco seu emprego ou degradando o ambiente de trabalho. Exemplos incluem humilhações públicas, isolamento, sobrecarga proposital de tarefas, entre outros.
Existem situações que garantem estabilidade provisória ao trabalhador, como gravidez, acidente de trabalho, membro da CIPA, entre outras. A demissão durante esses períodos pode ser considerada nula ou gerar direito a indenização. Cada caso deve ser analisado conforme suas particularidades.
Ainda tem dúvidas?
Entre em contato para esclarecer suas questões específicas. Cada caso merece atenção individualizada.
Falar no WhatsApp